日雇 雇用保険
大阪で若者ホームレス急増－大阪キャリアアップハローワークセンター」（大阪市中央区）の大谷英理子室長は、「貯金、雇用保険、支えてくれる家族。このうちどれも持たない人は失職してすぐホームレスになる可能性が高い」と分析する。 同センターでは住宅もあっせんしており、三木 …－http://freeakihiro.wordpress.com/2009/04/17/%E8%8B%A5%E8%80%85%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0%E3%83%AC%E3%82%B9%E5%A2%97%E5%8A%A0/
安藤たい作ニュース全目次（新しいもの順）－「『日雇い派遣』は禁止にすべき！／大森ベルポート前で街頭雇用アンケートを実施」. 60号（2008.04.27）-後期高齢者医療制度 「『差別医療は廃止を』旧東海道でデモ行進／列島騒然！後期高齢者医療制度に対する怒りが広がっています」 …－http://saru.txt-nifty.com/blog/2009/04/post-7d6a.html
法律によって違う労働者の定義－労働者であるかどうかで問題になるのは、例えば労災事故が起きた場合、「適用労働者」かどうかによって労災保険法の保険給付の有無が分かれてしまいます。 この場合、アルバイトやパート、日雇労働者、派遣労働者など問わず適用労働者となります。 …－http://ibaraki36sr.blog79.fc2.com/blog-entry-80.html
雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達….－雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達している人の雇用保険料は免除されますとのことですが・・・ここで免除の対象となる被保険者は、一般被保険者及び高年齢継続被保険者まではいいのですが、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者の場合には、この保険料免除制度はありません・・・とあります。①短期雇用特例被保険者って具体的にわかりやすくいうと、どういう人が対象ですか？②この短期雇用とか、日雇労働者はそもそも雇用保険の対象にならないのでは ないですか？あたまが混乱しています。どなたか助けてください！－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1415163494
雇用保険の年齢制限の疑問－雇用保険の年齢制限の疑問雇用保険は65歳に達した日以降に雇用された場合、その方は適用除外ですよね。「ただし、それ以前から引き続いて雇用されている者、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者は除く。」それ以前から引き続いて雇用されている方は納得できました。短期＆日雇はなぜ65歳以降に雇用されても被保険者になるのでしょうか。短期～が一定要件を満たすと他の保険に切り替わる、のくだりの部分で65歳以降の方は日雇→資格喪失、と解説され、そもそも、65歳って時点で短期も日雇も適用除外なのでは？と疑問に思いました。この２つには年齢制限がないから、と解説されましたが、どうも納得いかないです。短期＆日雇が65歳以－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1123969056
雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険….－雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険者の制度があるとありましたが、これって雇用保険とは違うものなんでしょうか？一般の保険料とかとも違ってくるんでしょうか？また、会社は自動的に加入させてくれるんでしょうか？－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314209933
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