日雇 雇用保険
4.8～4､9 春の派遣村相談会開催－雇用保険で救済されない人が圧倒的に多いという印象です。 いくつかの相談事例を紹介します。 「2月末に栃木で派遣切り解雇され、そのまま寮にいたが、収入がないので、4/6、自転車で東京に向かった。野宿をしているので、離職票を受け取れず、失業給付を …－http://mutokyo.blog57.fc2.com/blog-entry-60.html
ＧＡＭＥ と いうと－雇用期間満了までにまだ日数があるのに唐突に派遣先から終了を告げられたら派遣社員の前の会社勤務等も含めて雇用保険の加入期間が失業給付の条件に合致するなら満了待ちより雇用止め手続きを勧めたりします 契約満了と雇用止めは自己都合と違い …－http://blog.livedoor.jp/chana0079/archives/575631.html
雇用保険法12回目！－今日は、朝から雇用保険法です（笑）。 第12回目は、『日雇労働被保険者の求職者給付』となっております。 それでは、今回のmapですね。 レオンの社労士・会計系 mindmap勉強法！-雇用保険法 今日は、ひたすら短答式の問題と基準集の突き合わせになり …－http://ameblo.jp/leon-jp/entry-10239832210.html
雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達….－雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達している人の雇用保険料は免除されますとのことですが・・・ここで免除の対象となる被保険者は、一般被保険者及び高年齢継続被保険者まではいいのですが、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者の場合には、この保険料免除制度はありません・・・とあります。①短期雇用特例被保険者って具体的にわかりやすくいうと、どういう人が対象ですか？②この短期雇用とか、日雇労働者はそもそも雇用保険の対象にならないのでは ないですか？あたまが混乱しています。どなたか助けてください！－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1415163494
雇用保険の年齢制限の疑問－雇用保険の年齢制限の疑問雇用保険は65歳に達した日以降に雇用された場合、その方は適用除外ですよね。「ただし、それ以前から引き続いて雇用されている者、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者は除く。」それ以前から引き続いて雇用されている方は納得できました。短期＆日雇はなぜ65歳以降に雇用されても被保険者になるのでしょうか。短期～が一定要件を満たすと他の保険に切り替わる、のくだりの部分で65歳以降の方は日雇→資格喪失、と解説され、そもそも、65歳って時点で短期も日雇も適用除外なのでは？と疑問に思いました。この２つには年齢制限がないから、と解説されましたが、どうも納得いかないです。短期＆日雇が65歳以－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1123969056
雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険….－雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険者の制度があるとありましたが、これって雇用保険とは違うものなんでしょうか？一般の保険料とかとも違ってくるんでしょうか？また、会社は自動的に加入させてくれるんでしょうか？－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314209933
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