日雇 雇用保険
「新しい市長をつくる市民の会」に立ち入り禁止をいわれ、山下よしき …－山下さんは、更なる景気・雇用対策でどのような施策をお考えか？ 2) 今年の正月、派遣労働者の支援を訴えた日雇い派遣村が話題になった。羽村市には、解雇され就労できない労働者に対しては生活保護で対応しているとゆうが、生活保護を申請する前に支援を …－http://uhtwogh2.blog65.fc2.com/blog-entry-121.html
労働局に要請後「定員削減見直し」－(1)派遣切りなどで職と同時に住居を失った労働者に対して、住居の確保、雇用保険給付の便宜を図るなどの緊急対策を講じること。 (2)企業に対して12.9厚労省通知を徹底し、期間工・非正規労働者の雇用維持に万全を期すよう求めること。 (3)日雇い派遣の …－http://rodo110.cocolog-nifty.com/aichi/2009/03/post-74b8.html
雇用保険加入条件 半年なら 救済３割だけ－日雇い派遣労働者は二〇〇七年九月から、仕事のない日に支給される「日雇い雇用保険」に加入できることになった。しかし、利用できる派遣会社の営業所は全国で八カ所だけ。これまでに受給できたのは、わずかに一人というのが実態だ。 …－http://re-plus.seesaa.net/article/115828178.html
雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達….－雇用保険料免除の件で質問します。保険年度の初日（4月1日）において、満64歳に達している人の雇用保険料は免除されますとのことですが・・・ここで免除の対象となる被保険者は、一般被保険者及び高年齢継続被保険者まではいいのですが、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者の場合には、この保険料免除制度はありません・・・とあります。①短期雇用特例被保険者って具体的にわかりやすくいうと、どういう人が対象ですか？②この短期雇用とか、日雇労働者はそもそも雇用保険の対象にならないのでは ないですか？あたまが混乱しています。どなたか助けてください！－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1415163494
雇用保険の年齢制限の疑問－雇用保険の年齢制限の疑問雇用保険は65歳に達した日以降に雇用された場合、その方は適用除外ですよね。「ただし、それ以前から引き続いて雇用されている者、短期雇用特例被保険者と日雇労働被保険者は除く。」それ以前から引き続いて雇用されている方は納得できました。短期＆日雇はなぜ65歳以降に雇用されても被保険者になるのでしょうか。短期～が一定要件を満たすと他の保険に切り替わる、のくだりの部分で65歳以降の方は日雇→資格喪失、と解説され、そもそも、65歳って時点で短期も日雇も適用除外なのでは？と疑問に思いました。この２つには年齢制限がないから、と解説されましたが、どうも納得いかないです。短期＆日雇が65歳以－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1123969056
雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険….－雇用保険について教えてください。３０日以内の日雇労働者には、日雇い労働被保険者の制度があるとありましたが、これって雇用保険とは違うものなんでしょうか？一般の保険料とかとも違ってくるんでしょうか？また、会社は自動的に加入させてくれるんでしょうか？－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314209933
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