日雇 労働者
日雇労働者の社会保障について－日雇労働者の社会保障について健康保険法と雇用保険法には日雇い労働者でも日雇い手帳に健保印紙や雇用保険印紙を貼られることによって療養の給付や求職者給付等がありますが、実際問題として役所による日雇い手帳の交付実績はともかく手帳に各種印紙を貼り付けてくれるような器の大きい事業主はいるのでしょうか？ちなみに私は以前、倉庫内作業のアルバイトで大阪・あいりん地区出身の年配者と一緒に汗を流していましたが、その方は日雇い手帳や印紙の存在を全く知りませんでした。Ｐ．Ｓ． 昨今トラブルの代名詞となっている日雇い派遣の各事務所（会社によっては各店舗）へ日当を受け取りに行くのと同時に各種日雇い手帳を提出しても殆どの場－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417312359
日雇労働者の給与において、差引支給額（手取り額）より、各種控除額、所得税、支….－日雇労働者の給与において、差引支給額（手取り額）より、各種控除額、所得税、支給総額を逆算する計算式を教えてください。－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412400914
休業手当について労基法２６条により使用者に責任があって休業する時は平均賃金の….－休業手当について労基法２６条により使用者に責任があって休業する時は平均賃金の６割以上を労働者に支払う義務が使用者にあることはわかっていますが、この場合の「労働者」とはどのような人の事を指してるんですか？？今話題の日雇派遣労働者や登録派遣労働者等も休業手当の対象となってくるんでしょうか？？また何故使用者が休業手当を負担するのでしょうか？？私の考えではこのような時の為に会社と労働者が折半で払っている雇用保険が休業手当を払えばいいのではないかと思っております。雇用保険の目的である「万が一、失業した時に少しでも早く再就職ができるように…」ということは頭ではわかっていますが、何かすっきりとしないんです。－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122789681
雇用保険印紙を見たことあるか？－社労士受験科目である徴収法や雇用保険法で出てくる日雇労働者の雇用保険、印紙形式であるが、なかなかお目にかかれないものです。 当方では日雇雇用保険の適用業務を以前行ったことがあり、雇用保険印紙を目にしております。 以下がその画像です。 …－http://murazimu.cocolog-nifty.com/blog/2009/04/post-3c7e.html
田村英里子に貸す家はねぇ！－JAの住宅ローンだって審査条件を満たせば外国人だって利用できる一方で、非正規の労働者なら日本人でも利用できない（高利の融資はあるけど）。 家を貸すということは家賃分の金を貸すのと同じこと。 信用があればローンを組んで家を買うことも出来る …－http://zarutoro.livedoor.biz/archives/51162827.html
春の面談・電話相談村：「春の派遣村」、目立つ解雇の正社員−−東京－年度末の非正規雇用労働者の大量失職を受け、職や住居を失った人たちを支援するために８日、東京都新宿区の日本青年館で始まった「春の面談・電話相談村」（企画・派遣村実行委員会）に３４人が面談に訪れ、１７１本の電話相談があった。 …－http://narouren.jugem.jp/?eid=3434
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