日雇 労働者
| 日雇労働者・ホームレスと現代日本 | |
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日雇労働者の社会保障について－日雇労働者の社会保障について健康保険法と雇用保険法には日雇い労働者でも日雇い手帳に健保印紙や雇用保険印紙を貼られることによって療養の給付や求職者給付等がありますが、実際問題として役所による日雇い手帳の交付実績はともかく手帳に各種印紙を貼り付けてくれるような器の大きい事業主はいるのでしょうか？ちなみに私は以前、倉庫内作業のアルバイトで大阪・あいりん地区出身の年配者と一緒に汗を流していましたが、その方は日雇い手帳や印紙の存在を全く知りませんでした。Ｐ．Ｓ． 昨今トラブルの代名詞となっている日雇い派遣の各事務所（会社によっては各店舗）へ日当を受け取りに行くのと同時に各種日雇い手帳を提出しても殆どの場－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1417312359
日雇労働者の給与において、差引支給額（手取り額）より、各種控除額、所得税、支….－日雇労働者の給与において、差引支給額（手取り額）より、各種控除額、所得税、支給総額を逆算する計算式を教えてください。－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412400914
休業手当について労基法２６条により使用者に責任があって休業する時は平均賃金の….－休業手当について労基法２６条により使用者に責任があって休業する時は平均賃金の６割以上を労働者に支払う義務が使用者にあることはわかっていますが、この場合の「労働者」とはどのような人の事を指してるんですか？？今話題の日雇派遣労働者や登録派遣労働者等も休業手当の対象となってくるんでしょうか？？また何故使用者が休業手当を負担するのでしょうか？？私の考えではこのような時の為に会社と労働者が折半で払っている雇用保険が休業手当を払えばいいのではないかと思っております。雇用保険の目的である「万が一、失業した時に少しでも早く再就職ができるように…」ということは頭ではわかっていますが、何かすっきりとしないんです。－http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1122789681
派遣労働者雇用安定化特別奨励金－を締結し、当該派遣労働者を雇用保険の被保険者（短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者を除きます。）として引き続き6か月以上雇い入れる事業主であること。 （注） 「労働者派遣の期間の終了の日までの間に・・・・雇い入れる」とは、同日までの間 …－http://coda.ti-da.net/e2367367.html
キャッチコピーの良し悪し－わたし自身、 ホームレスから山谷の日雇い労働者から、自治体の窓口から支援団体から有識者まで、 ありとあらゆる当事者たちに話を聞いた上で、 今もっとも日本で深刻な貧困の問題は、確かに衣食住の「住」だと感じました。 それを広く知ってもらうに …－http://naturalgift.jp/wordpress/?p=371
児童相談所／日雇い派遣－賃金を受け取る証明書にもなるぺらぺらの伝票のような「管理票」の裏に、系列の 消費者金融 の広告を載せている 派遣 会社があった。貧困ビジネス恐るべしと感じた。 ・ 派遣 先では、 労働者 同士があまり会話をかわすことがない。…－http://paspcchiba.heteml.jp/raku/200903/0001452.php
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